Bilan de compétences : Les nouvelles tendances et pratiques à adopter

La crise du Covid-19 a suscité l’intérêt pour les bilans de compétences. C’est un outil pour l’orientation et l’avancement professionnel. En 2024, faire un bilan de compétences est comme mettre à jour son CV. Ce dernier permet d’explorer de nouvelles opportunités.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est défini par l’article L6313-10 du Code du travail. Des millions de Français ont changé de métiers ces cinq dernières années. Lisez le guide pour la reconversion professionnelle pour en savoir plus. C’est un outil qui permet d’analyser ses motivations, ses compétences et ses aptitudes. Il permet de réorganiser son parcours professionnel. Par conséquent, un bilan de compétences vous permet de revoir un projet professionnel. Le bilan de compétences est un processus bien planifié. Il révèle les compétences transférables, souvent dissimulées.

Les raisons de faire un bilan de compétences

Il offre une multitude d’avantages. Voici quelques raisons pour lesquelles on pourrait envisager de faire un bilan de compétences :

• Orientation professionnelle : il aide à définir un projet professionnel. Cela pourrait être bénéfique pour ceux qui ont des doutes sur leur avenir professionnel. Il peut aider à trouver les domaines d’intérêt et les opportunités.
• Évolution de carrière : il offre l’opportunité de redessiner son parcours de carrière. C’est particulièrement utile pour ceux qui cherchent à progresser dans leur carrière actuelle. Il aide à déterminer les compétences dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs professionnels.
• Découverte de soi : c’est une exploration de soi qui permet de cartographier clairement ses compétences, ses passions et ses aspirations. Un bilan de compétences aide à comprendre ses forces et ses faiblesses. Il peut également aider à identifier les domaines qui nécessitent une amélioration.
• Prise de décision : c’est un moyen de prendre une décision plus éclairée pour son avenir professionnel. Cela évite les erreurs de carrière coûteuses. Il peut également aider à planifier efficacement l’avenir professionnel.
• Révélation des compétences transférables : il dévoile les compétences transférables. Cela peut être utile pour changer de carrière. En d’autres termes, il vous aide à identifier les compétences qui peuvent être transférées à un nouveau domaine.

Faire un bilan de compétences

Réaliser un bilan de compétences est un parcours structuré qui dure généralement trois mois. Il comprend environ 24 heures de discussions sur vos compétences. Un bilan de compétences se divise en trois parties. Voici les étapes pour réaliser un bilan de compétences :

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• Phase initiale : c’est le premier pas. Elle établit une relation de confiance entre le bénéficiaire et le conseiller. On définit les objectifs.
• Phase d’investigation : c’est le cœur du processus. On explore en profondeur les compétences, les aspirations et les motivations du bénéficiaire. C’est le moment de découvrir ses forces et ses faiblesses.
• Phase de conclusion : c’est l’étape finale. On fait le point sur les découvertes de la phase d’investigation. Cette dernière phase définit un plan d’action pour l’avenir.

Le bilan de compétences est un outil applicable à tous les contextes. Il s’adresse à tous ceux qui veulent revoir leur carrière. Il est également utile pour ceux qui sont en période de transition, comme les demandeurs d’emploi. En début de carrière, le bilan de compétences peut aider à affirmer ses choix. Il peut aider à identifier les domaines d’intérêt et les opportunités potentielles. C’est une façon de se sentir plus sûr et de mieux comprendre sa position dans le monde du travail. En cours de carrière, le bilan de compétences peut vous donner un nouvel élan. Il peut aider à identifier les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs de carrière. On y prend du recul, analyse son parcours professionnel, sa posture au travail et sa relation avec ses collègues. En fin de carrière, le bilan de compétences peut aider à valoriser son expertise. Il peut aider à identifier les opportunités pour mettre à profit ses compétences. C’est un moyen de s’épanouir encore pleinement dans de nouvelles missions, d’oser l’entrepreneuriat, de faire du consulting, de manager. Un bilan de compétences peut aussi servir aux intérims. Un bilan identifie les talents et les compétences qu’ils ont acquises grâce à leur expérience professionnelle et à leur parcours de formation. Il clarifie leurs motivations et leurs aspirations professionnelles. C’est un moyen de tester la faisabilité d’un projet professionnel. Mais encore, c’est une façon de peaufiner leurs capacités et de définir une stratégie de carrière. Un bilan de compétences aide donc un travailleur intérim d’évoluer professionnellement.

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