Cet hiver, en Alsace, les dispositifs à destination des employeurs en recherche de nouveaux collaborateurs sont enrichis par de nouvelles initiatives publiques et associatives en faveur de la création d’emplois et d’aides à l’orientation. Découvrez toutes les solutions du moment pour dynamiser le marché de l’emploi et faciliter les recrutements en Alsace !
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Faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé pour trouver un nouveau collaborateur
Le recrutement d’un nouveau cadre est toujours une opération délicate pour les chefs d’entreprises et les directeurs des ressources humaines. La sélection d’un profil inadéquat peut avoir des conséquences désastreuses sur les équipes et la gestion générale de l’entreprise. Pour les employeurs en recherche de nouveaux collaborateurs, faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé est une excellente option. En effet, les cabinets de recrutement spécialisés ont les compétences et l’expertise nécessaires pour choisir le bon candidat : approche personnalisée, expertise du marché de l’emploi local, connaissance des attentes et besoins des candidats, autant de qualités nécessaires à la sélection de votre futur collaborateur. Ces compétences sont d’autant plus appréciables dans une région ou une grande ville frontalière, à l’instar de Strasbourg, dont l’emplacement géographique et les spécificités culturelles locales peuvent rendre plus difficile le recrutement.
Le dispositif Territoires zéro chômeur de longue durée dans le Bas-Rhin
La Ville de Strasbourg a annoncé, fin décembre 2022, vouloir candidater pour adhérer à l’association Territoires zéro chômeur de longue durée. Le dispositif, financé par l’État et les collectivités locales, vise à embaucher des personnes sans emploi, essentiellement en CDI, pour exercer des métiers d’intérêt général qui correspondent aux besoins spécifiques des territoires. Le processus de candidature, qui devrait démarrer fin 2023, sera le résultat d’un long travail qui doit être mené par la collectivité : sélection des quartiers concernés, identification des chômeurs, analyse des métiers à proposer… La Ville de Strasbourg n’est pas la première commune du Bas-Rhin à réaliser ces démarches. La Commune de Wittenheim commence aussi à préparer sa candidature, tandis que la Ville de Schiltigheim, précurseur du département, adhère à l’association depuis juin 2019. L’Eurométropole de Strasbourg cherche d’ailleurs, elle aussi, à prendre part à l’expérience en soutenant les Communes qui souhaitent s’impliquer.
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Rencontres autour du numérique dans le Haut-Rhin
Un autre événement à destination des personnes en recherche d’emploi a lieu en Alsace, dans le Haut-Rhin. À partir du 23 janvier et jusqu’au 8 février 2023, Pôle Emploi organise des rencontres et manifestations autour des métiers du numérique, pour attirer de nouveaux candidats dans ce secteur. En effet, les offres d’emplois sont bien plus nombreuses que les candidatures, notamment dans la région mulhousienne. Les métiers du numérique et du digital séduisent de plus en plus : bonne rémunération, secteur dynamique, télétravail souvent proposé, avantages divers… Néanmoins, ces métiers se caractérisent également par une certaine difficulté d’accès, car la plupart des postes exigent une qualification. L’objectif de l’opération de Pôle Emploi est d’attirer les candidats intéressés et de les orienter vers des formations qualifiantes, afin de favoriser leur accès à l’emploi.