L’outplacement ou le repositionnement professionnel est un service fourni par des cabinets en ressources humaines aux travailleurs licenciés. Le but est de les aider à effectuer une transition rapide et efficace vers de nouveaux emplois. Au début l’outplacement était principalement axé sur les postes de direction (les cadres supérieurs). Dans le contexte moderne actuel, des services d’outplacement sont offerts à tous les niveaux et pour toutes les catégories d’emploi. Découvrons alors dans les détails comment fonctionne l’outplacement professionnel.
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L’outplacement professionnel : le cas des entreprises
Le salarié licencié en Outplacement professionnel peut être assuré soit par son ancienne entreprise, soit par une organisation externe ou une combinaison des deux. Pour de nombreuses entreprises, l’outplacement professionnel est un élément crucial. Il traduit le soutien de l’employeur à son ex-collaborateur à mesure qu’il progresse vers la prochaine étape de sa carrière. Dans certains cas, l’entreprise propose systématiquement des services d’outplacement. Ces services sont habituellement gratuits et comprennent un CV, un profil social rédigé, un coaching de carrière personnalisé, l’accès à des pistes d’emploi très ciblées.
Toutefois, si les employeurs se sentent parfois obligés de proposer l’outplacement à ceux des salariés dont ils se séparent, l’employé est libre de refuser. À noter que l’outplacement ne s’applique qu’au secteur privé. Les employeurs proposeront un accord de règlement ou de compromis lorsqu’ils souhaitent résilier un contrat aux conditions convenues avec l’employé. En cela, ils évitent des poursuites judiciaires pour plus de dédommagement.
Le rôle des cabinets d’outplacement
Ils interviennent dans le cadre d’un accompagnement intensif du chercheur d’emploi. Ces cabinets d’outplacement permettent au salarié licencié de se mettre dans les meilleures dispositions afin de trouver un emploi durable. Le cabinet va donc aider l’individu à évaluer ses compétences, à naviguer sur la toile dans la recherche d’emploi, à se préparer aux entretiens d’embauche. En outre, ils le préparent à un nouveau départ professionnel. La recherche d’emploi prend du temps et les employés en transition ne sont pas toujours au courant des opportunités d’emploi qui s’offrent à eux.
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Les cabinets d’outplacement recherchent et fournissent des pistes d’emploi pertinentes en fonction de l’expérience, des compétences et des préférences personnelles du travailleur. Ils ont un carnet d’adresses assez étendu ; censé offrir aux demandeurs d’emploi un accès aux recruteurs qu’ils dénichent un peu partout dans le monde. Également, les pistes d’emploi classées de façon structurée sont fournies à la demande aux chercheurs d’emploi via un algorithme. Celui-ci affine les résultats de recherche pour qu’ils correspondent à l’intention et au contexte de l’individu en quête d’un nouvel emploi.
Networking, Requalification et perfectionnement
Le réseautage reste l’un des meilleurs moyens de trouver un emploi. De nombreux emplois ne sont jamais annoncés, mais font partie du marché caché de l’emploi. Les capacités de mise en réseau des cabinets d’outplacement permettent aux chercheurs d’emploi de développer leurs réseaux. Ils se connectent avec d’autres qui sont passés par leur programme d’outplacement. Aussi, les demandeurs d’emploi reçoivent des suggestions sûres avec qui ils peuvent réseauter en fonction de leur profil.
Le fournisseur de services d’outplacement proposera aux participants au programme une analyse des lacunes de leurs compétences. Cette analyse permet de leur fournir une feuille de route stratégique pour se perfectionner et se requalifier efficacement. De même que l’accès à des cours et à d’autres opportunités d’apprentissage expérientiel. En plus de cela, une assistance pour élaborer un plan d’apprentissage et rester en phase avec la demande sur le marché.
Conclusion
En somme, plus d’un coaching individuel d’experts, les personnes participant à un programme d’outplacement de nos jours ont d’autres avantages. Entre autres : l’accès à des contenus, des webinaires, des ateliers, des évaluations et des informations sur la recherche et l’analyse de marché. Le but est de leur offrir un nouveau départ en les aidant dans la recherche d’emploi.
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