La finalité du recrutement est la même pour toutes les entreprises : recruter un profil qui corresponde à un besoin afin de participer au développement et à la croissance de l’activité de l’entreprise. Mais face à des offres d’emploi présentes en abondance en ligne sur les réseaux sociaux, job boards, les meilleurs candidats ont le choix et les entreprises concurrentes doivent réussir à se démarquer pour attirer les candidats en renforçant leur marque employeur et sélectionner de manière efficace et rapide les meilleurs profils parmi des milliers de candidatures reçues. Comment recruter les meilleurs profils et optimiser son recrutement ? On vous dit tout dans cet article !
Table des matières
Utiliser un logiciel de recrutement ou ATS pour simplifier son recrutement
La première chose à faire pour faciliter le travail de ses équipes de recrutement et rendre le recrutement plus efficace : mettre en place et utiliser un logiciel de recrutement ou ATS (Applicant Tracking System).
C’est un outil de recrutement qui permet de digitaliser son processus de recrutement du début à la fin, de la diffusion de l’offre d’emploi à la clôture du recrutement en passant par le sourcing de candidats et la gestion des candidatures.
Utiliser un outil de recrutement permet de gagner du temps et de recruter rapidement des profils grâce à plusieurs fonctionnalités qui permettent d’automatiser les tâches répétitives:
- la multidiffusion d’offres d’emplois sur plusieurs job boards et les réseaux sociaux
- l’intégration de profils en un clic depuis Pôle Emploi, LinkedIn….
- l’intégration de profils simplifiée lors d’évènements tels des salons de l’emploi ou salons de recrutement
- le parsing de CV, les fiches candidats sont remplies automatiquement à partir du CV reçu
- le matching offres d’emploi/profils de votre CVthèque comme la CVthèque Hellowork
- le traitement automatisé des candidatures : suivi et gestion (emails, refus, réception d’une nouvelle candidature…)
- le transfert des données sur le SIRH de l’entreprise
- une recherche et un classement des candidatures par une méthode basée sur l’intelligence artificielle
A lire également : Pourquoi recourir à l’outil de type ATS pour recruter du personnel ?
Mettre en place un site carrière attractif
Avoir un logiciel de recrutement permet de faciliter la sélection des candidats, mais n’intervient pas forcément dans leur volonté de choisir votre entreprise plutôt que celle d’un concurrent. Pour cela il va falloir faciliter les candidatures en proposant un parcours candidat adapté, et développer votre attractivité : cela passe par le fait de renforcer sa marque employeur.
Le meilleur outil pour développer et renforcer sa marque employeur est le site carrière :
- il permet de se démarquer de la concurrence
- il permet d’en savoir plus sur votre entreprise
- il facilite la candidature en quelques clics via une fonctionnalité plug and play (pré-remplissage du formulaire de candidature à partir du CV, bouton Apply…)
- il est une continuité de votre identité visuelle
- il doit offrir une expérience utilisateur positive
Si votre site carrière suscite l’intérêt des candidats, alors il sera beaucoup plus facile d’obtenir davantage de candidatures pour vos offres d’emploi et d’attirer les meilleurs profils. Pour ajuster sa stratégie de recrutement, il est possible d’analyser ses performances grâce au tracking et d’être dans une démarche d’amélioration continue de son recrutement.