Les entreprises ne peuvent plus se passer d’un BSI de nos jours. Il faut dire que le Bilan social Individuel présente des avantages pour chaque collaborateur. En plus, il facilite la mise en place d’une stratégie de gestion sur mesure. Du moins, c’est le cas si vous savez le gérer. On vous aide en ce sens dans notre guide.
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Qu’est-ce que le BSI ?
Aussi appelé Bilan social individuel, le BSI est un document que vous allez remettre à chacun de vos salariés. Il va détailler les avantages sociaux et financiers dont il profite. Faites notamment la différence entre un BSI et une fiche de paie. Dans le premier cas, vous n’avez que le salaire brut. Un BSI est beaucoup plus complet. Il mentionne :
· La mutuelle
· La voiture de fonction
· Les cotisations sociales
· Les formations
· En plus de la rémunération et des bonus
Le but est de donner une image claire de tout ce dont votre salarié profite en restant dans vos rangs. Ce qui fait du BSI un véritable outil de communication et de fidélisation. Sans compter que c’est le gage d’une certaine transparence dans la gestion de l’entreprise.
Ce document est créé et partagé une fois par an au sein de la société. Il sert aussi aux managers afin de gérer les entretiens annuels d’évaluation ou de discussion pour une potentielle augmentation de salaire. Autrement dit, il facilite aussi la gestion de l’entreprise.
Pourquoi est-ce important de faire ce bilan ?
Dans les faits, un Bilan social individuel peut présenter quelques avantages. C’est le cas pour les collaborateurs comme pour les gestionnaires.
· Une bonne source de motivation : Le BSI présente tous les avantages perçus en échange du travail effectué
· Une source de satisfaction : Vous valorisez ainsi le travail fait par vos collaborateurs pour mieux les fidéliser
· Une grande transparence au sein de l’entreprise : Vous présentez tous les éléments qui forment les avantages sociaux au sein de l’entreprise pour rassurer les membres de votre équipe
· Une fidélisation des talents : C’est le meilleur moyen pour aider vos salariés à se projeter et à se rendre compte de tous les avantages à rester chez vous
Encore faut-il bien faire votre BSI. Respectez quelques étapes pour cela.
1. Collectez les données : Vous aurez besoin de tous les éléments qui font la rémunération et les avantages sociaux de vos salariés au cours de l’année
2. Un BSI pour chaque salarié : Si la forme et la structure sont les mêmes, chaque salarié a droit à son propre bilan social. Les avantages et les rémunérations ne sont pas les mêmes
3. Structurez le document comme il se doit : Pour un maximum de transparence et une lecture facile
En ligne, vous avez des entreprises spécialisées dans la création de BSI et la gestion RH d’une entreprise pour vous aider. Elle vous propose même un BSI digital ou imprimé en fonction de vos besoins. Il n’y a rien de tel que cet accompagnement sur mesure pour faciliter la réalisation de votre bilan social annuel.