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Quel est le salaire net d’un apprenti ?

Tout travailleur a droit à un salaire. C’est donc également le cas pour ce qui est des apprentis. En effet, certaines entreprises usent souvent de mesures peu conventionnelles pour léser les débutants en ce qui concerne la rémunération. C’est tout simplement parce que ces novices ne sont pas assez outillés. 

Si vous êtes préoccupé à l’idée de vous retrouver dans ce type de situation, les lignes qui suivent vont certainement vous rassurer quant à ce que vous êtes en droit d’attendre en matière de rémunération.

Il y a tout de même certains critères qu’il faut prendre en compte pour déterminer le salaire net d’un apprenti. Que ce soit l’âge, les termes contractuels, votre rôle dans la structure, il ne faut négliger aucun aspect.

Quel est le salaire d’un apprenti en contrat d’apprentissage ?

Pour ce qui est de la rémunération d’une personne en contrat d’apprentissage, il est important de savoir que cela va dépendre de l’âge. Mais il ne faut pas du tout négliger le niveau d’études. Il est également d’une importance capitale pour déterminer le salaire. Pour information, votre salaire net en tant qu’apprenti est égal à votre salaire brut. 

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C’est en effet parce que les apprentis sont exonérés des charges sociales. Mais ceci n’est valable que jusqu’à 29 ans, car c’est l’âge limite pour signer un contrat d’apprentissage. Consultez des sites comme planeteentreprise.com pour avoir beaucoup plus d’informations à ce niveau. 

Si vous avez moins de 18 ans, votre salaire net, en tant qu’apprenti va être d’environ 419,74 €. Les montants sont 668,47 € pour les 18 à 20 ans, 823,93 euros pour les 21 et 25 ans et 1 554, 58 € pour les 26 ans et plus. 

Il est important de savoir que ce salaire va consécutivement évoluer pendant les trois années qui vont suivre. N’oubliez surtout pas que le salaire va aussi dépendre du nombre d’heures que vous allez pleinement remplir dans le travail. 

La majoration de salaire en contrat d’apprentissage

Un contrat d’apprentissage ne signifie pas que vos heures supplémentaires ne sont pas payées. Dans ce cas, vous devez savoir que vous avez droit aux mêmes avantages de rémunération que les autres salariés. Rappelons tout de même qu’un apprenti mineur n’a pas le droit de faire plus de 5 heures supplémentaires par semaine. 

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Il faut également l’accord de l’inspecteur du travail et l’avis du médecin de travail dans ce cas. Pour profiter d’une majoration de salaire de 15 points, vous devez impérativement remplir certaines conditions. 

Vous devez signer un contrat de travail d’une durée d’un an ou moins. Vos diplômes doivent correspondre au profil recherché par l’entreprise. Vous devez aussi être en train de préparer un diplôme ou titre de même niveau que le précédent que vous avez obtenu. Vous avez donc compris que la majoration en contrat d’apprentissage dépend de votre âge. 

Quel est le salaire net d’un apprenti en contrat de professionnalisation ?

Les données vont changer dans le cadre d’un apprenti qui signe un contrat de professionnalisation. Il s’agit en effet d’un stagiaire qui se prépare à se lancer définitivement dans le monde professionnel. 

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Le salaire net ici va dépendre de votre âge comme cela a été dit précédemment. Mais il ne faut surtout pas oublier de signaler que votre niveau de qualification ou de formation compte également. Une chose est certaine, vous devez avoir au moins un bac pro ou technologique. Mais il est aussi possible d’y accéder avec un Cap, un BTS, un BP, un diplôme d’ingénieur.

Conclusion

Le salaire net d’un apprenti n’est pas du tout différent de son salaire brut, jusqu’à l’âge de 29 ans. Prenez donc toujours la peine de bien vous renseigner sur la rémunération dans l’entreprise que vous choisissez. Mais dès lors que vous remplissez tous les critères dont nous avons parlé plus haut, vous pouvez avoir une idée sur votre salaire net en tant qu’apprenti.